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工资构成:员工工资=基本工资+绩效工资+奖金。
1、基本工资由员工工作岗位确定;绩效工资及奖金根据员工的出勤、履行工作职责、完成工作任务、遵守公司规章制度等情况确定。
岗位不同,基本工资定额不同;同时,每月将按照员工的出勤、履行工作职责、完成工作任务、遵守公司规章制度等情况给予员工一定数额的绩效工资及奖金。
2、依照业务需要和员工个人的表现,公司有权在劳动合同期限内调整员工的职位,并根据职位变化相应调整员工的岗位工资。
3、试用期工作未满3个工作日的,不予发放任何薪酬。
4、新进员工,公司缴纳人身意外险。
5、满2年以上员工,公司发放孝心奖给员工父母,每月发放200元,工龄每增加一年孝心奖增加100元,五年为上限。
6、公司组织员工每年4月份体检,每年一次集体旅游。公司不定期举办聚会活动。
7、按国家规定,公司为员工缴纳社保(医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险)

 
 

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